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第⑤期读书会丨为什么滑雪教练可以培养出网球高手？第⑤期读书会丨为什么滑雪教练可以培养出网球高手？高绩效教练 - 教练存在的前提是相信人的潜能 - 有人发现滑雪教练在给网球选手训练时，往往可以更加快速地提高选手的水平。虽然他们并不会打网球，不会有任何动作指导和介入。但是，他们会询问选手训练时的感觉，让选手自己体会自己的现状，帮助他们找到自我的状态然后做出调整。 滑雪教练的目的是帮助选手建立觉察感和目标，而不是替对方解决问题，给他压力。而互动的深层目标是帮助对方建立自信。
您是否也曾有这样的疑惑，当有人寻求您帮助解决某些事情的时候，您乐于给予他建议，可对方的第一反应是找不到实现的理由或者借口，反而说您不了解情况，对他不能感同身受，甚至认为您站着说话不腰疼，只会指手画脚... 比如：“为什么不试试新的销售方法？”和“是什么原因让我们没有尝试新的销售方法？”这两个问题的意思一样，但第一个问题听起来有责怪的意思，容易引起对方的自我防卫，防卫则会降低自我的觉察力。第二个问题会比较容易令对方把注意力集中在问题的分析上。 不管是职场、家庭或者社交中，当对方听不进任何建议、当你认为对方缺乏自我责任的时候。我们只是想提供一些建议，但对于他们来说，却是一遍遍地教训和指点，成效总是不大。这样的对话场景比比皆是，因为他们根本没觉得这是他们自己应该要解决的问题。其实，80%的人在问您该怎么解决的时候，心中已经有了答案，而70%的情况下您给予的建议都是错的。
第5期-广工大&樊登读书分享会，以《高绩效教练》的GROW（目标-Goal，现状 -Reality，选择-Option，意愿-Will）教练模型为教练逻辑，引用职场及运动场上的例子，清晰阐述了教练的理念和技巧。 虽然“教练”的这个概念来自体育界，但是“教练”明白“真正的对手不是比赛中的对手，而是自己头脑中的对手”。“教练”不但能帮助选手消除内心的障碍，还能帮助选手释放出惊人的学习与表现潜能，创造前所未有的奇迹！ 对于促进企业界开始运用的“教练型领导”，甚至对于学校的教师和孩子的家长而言都十分有益。
据说曾有人用GROW方法帮助过一个纠结的女白领。她不知道应该生孩子还是继续高强度的工作，这种问题任何人给她建议都是没用的。他就用GROW方法问了她一遍，结果她自己决定了半年之内自己应该做些什么，然后如何决策，并表示从此不再纠结此事... 活动议程
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由于多场活动参与者反馈 为错开工作忙碌时段 同时调动更佳的交流氛围 本场活动时间调整为晚上进行 各位小伙伴们记得先填饱肚子 这样才能更好的吸收新的知识 |
