赠课企业——记长城开发樊登读书分享活动

赠课企业——记长城开发樊登读书分享活动

前言：

认真贯彻惠南园区人才发展战略规划，增强人才综合管理能力、创新能力和执行能力，加强惠南园区与企业的深度合作和关系维护，惠南党群办携手广工大惠州研究院为园区企业提供“赠课企业”服务， 为园区企业加快高质量发展提供强有力的组织保证和人才支持。

7月24日，广工大惠州研究院平台运营部部长劳渝婷，作为樊登读书的领读者和阅读大使，应邀到惠州长城开发科技有限公司组织的《非暴力沟通》读书分享会主持活动，对书籍进行阅读引导和讲解。

惠州长城开发科技有限公司成立于2011年7月，隶属于深圳长城开发科技股份有限公司，是中国电子信息产业集团（CEC）的核心高科技上市企业，目前落户于惠南高新科技园，多年来一直致力于自主产品、先进制造和零部件三大业务领域，专业从事智能通讯终端、消费电子产品、新型触摸技术屏等电子产品研发、生产及服务，注册资金7.05亿，占地面积为200亩，现有员工8000人，公司集团现有员工超过20000人，工业产值近200亿元。

       本次选择了《非暴力沟通》这个主题，是惠州长城开发专门为了企业的中、低层管理人员量身定制的分享活动。因长城开发公司体量较大，生产人员较多，在日常工作、生产管理中，容易出现各类矛盾和摩擦，因此他们希望能通过加强沟通类书籍的阅读、理解，提升管理人员的沟通交流能力和综合管理素质。

《非暴力沟通》这本书，是由马歇尔·B·卢森堡博士所著，他是一名临床心理学家，2006年，由于在促进人类和谐共处方面的突出成就，他获得了地球村基金会颁发的和平之桥奖。非暴力沟通于1963年正式提出，逐步形成了具有启发性和影响力的非暴力沟通的原则和方法。目前在全世界范围内传播，获得广泛认同。

那什么是非暴力沟通呢？作者在书中细致的描述了非暴力沟通的四要素：

1. 观察（留意发生的事情，清楚地表达观察的结果，而不判断和评估。）

2. 感受（表达自己的感受如受伤，害怕，喜悦，开心，愤怒的情绪词汇。）

3. 需要（说出是哪些需要导致了那样的感受。）

4. 请求（提成具体的请求，用这一要素明确地告知他人，我们期待他采取何种行动，来满足我们。）

通过明了自己的观察、感受、需要，有意识的使用语言，非暴力沟通让我们既诚实、清晰地表达了自己，又尊重与倾听他人。

    在活动开始，我院劳渝婷部长就先对“暴力与非暴力”进行了解读和互动。在听完樊登老师对书本的精彩讲解和总结后，更安排了对书本内容和知识点进行巩固的模拟互动环节，让所有参会者，在活泼、轻松的氛围内进行讨论和复盘，以实际工作、生活中发生过的案例来情景演练，逐步的掌握非暴力沟通的技巧。其中一位学员还分享了自己的体悟：“其实暴力沟通中的施暴者和承受者并非固定的，而是相互的，当施暴者发出暴力沟通，承受者受到伤害后，很多情况下，承受者也会变成施暴者反过来伤害原施暴者，所以这是一种情绪的恶循环......”。

活动在友好的氛围下结束了，参会人员均觉得90分钟的活动时间过的很快，而且本次分享的内容，非常贴近生活、工作，让大家体会颇深，很多参会者均表示，虽然自己看过这本书，但是今天还是觉得让自己的理解更深刻，而且大家一起交流，可以碰撞出不一样的思想火花，希望可以继续参加这类的活动。同时，也非常感谢惠南党群办能够组织和赠送这类的课程给企业，感谢广工大惠州研究院的支持和分享。